劳动者索取劳动报酬的仲裁时效期间是多久

无忧保劳工保障早报：案情简介：索要工资

2009年被告在长山乡奶牛厂挖土方，请原告在其工地做事，被告欠原告工资款9680元，原告多次上门讨要，被告拒不支付。为维护法律尊严，维护原告合法权益不受侵犯，特向法院提起诉讼，请求法院判决：1、要求被告归还欠原告工资款9680元，按银行同期贷款利率支付利息7000元，合计人民币16680元；2、被告承担本案诉讼费用。

法院判决：被告何某支付原告周某劳动报酬款人民币9680元。

本院认为，被告何某拖欠原告周某工资款9680元，有其向原告出具的欠条为凭，本院予以确认。原告要求被告支付该欠款利息的诉请，因欠条条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：被告何某支付原告周某劳动报酬款人民币9680元。

律师说法：劳动者索取劳动报酬的仲裁时效期间是多久

劳动报酬仲裁时效是多久

申请劳动仲裁的一般时效为一年。

但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人一单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。

因此劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，因此本条第四款作出了“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。

劳动纠纷诉讼时效多长

劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《劳动法》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：

1、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。

2、下列的诉讼时效期间为一年：

身体受到伤害要求赔偿的;

出售质量不合格的商品未声明的;

延付或者拒付租金的;

寄存财物被丢失或者损毁的。

3、诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。

在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。

期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。

综上，葛春喜律师认为，劳动报酬仲裁时效一般为一年，而要是诉讼时效的话则一般就为两年，这是不同的两种时效，适用的程序实不同的，大家一定要区分清楚。

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