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无忧保劳工保障早报：案情简介：备用章签订的劳动合同
朱某等15位工人在某服装公司工作多年，担任裁缝工作。朱某等人工作期间，服装公司一直未依法为朱某等人缴纳社会保险，未安排工人休带薪年休假。2013年10月31日，服装公司以缴纳社会保险需要为由，要求朱某等人签订解除劳动合同通知书，内容为根据朱某等人书面申请，服装公司就朱某等提出的解除劳动合同事项给予批准，双方劳动合同于2013年10月31日解除。解除劳动合同通知书签订后，朱某等人继续从事原工作，工作地点、工作内容等没有任何变化，服装公司仍然未为朱某等人缴纳社会保险。
2016年12月，双方发生劳动争议后，朱某等人以服装公司拖欠工资、未缴纳社会保险、擅自变更工作地点为由离职，向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，服装公司支付养老保险补偿金、未休带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等，劳动仲裁委员会裁决驳回朱某等人的全部申请请求。
朱某等人不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，服装公司否认与朱某等人存在劳动关系，称服装生产业务系张某、李某个人承包，朱某等人系张某、李某个人雇用，与服装公司无关。为证明其答辩理由，服装公司提交了解除劳动合同通知书、与张某、李某签订的承包合同等证据，并申请张某、李某到庭作证，张某、李某在签署诚信作证保证书后，出庭作证称自己承包了服装生产业务，朱某等系自己雇用，与服装公司无关。
律师说法：员工该如何维权？
虽然服装公司的证据看似很充分，劳动仲裁委也支持了服装公司的主张，但根据当事人提交的证据做出处理，结合双方举证情况，在张某、李某出庭作证时询问案情细节，最终确认张某、李某在服装公司的指使下作伪证，服装公司与朱某等人所签解除劳动合同通知书、服装公司与张某、李某所签承包合同均非双方真实的意思表示，且均未履行。2013年10月31日以后，朱某等人与服装公司的劳动合同继续履行。
朱某等人与服装公司存在劳动关系，服装公司支付朱某等人养老保险补偿金、未休带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等费用。同时对失信当事人作出罚款决定书，对服装公司罚款十万元，对张某、李某各罚款一万元。罚款决定作出后，服装公司与张某、李某主动缴纳了罚款。公司用工需要秉持着诚信，对待员工也应该真是，员工为公司工作，公司竟然用非备案章来对待，这种做法对自身公司来讲丢失了信誉。
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