员工试用培训结束后辞职，培训费用该由谁承担？

无忧保劳工保障早报：案情简介：劳动者违反服务期约定

杨某于2012年10月30日入职物业公司，岗位为中控室值班员。2013年3月25日公司与杨某签订培训协议，约定：“杨某参加空港辖区消防部门组织消防初级证取证培训，时间从2013年4月2日至2013年5月2日。公司支付培训费用，杨某学习结束后，至少在公司服务至2015年4月2日，如超过劳动合同规定时间的，劳动合同顺延至服务规定时间。培训学习结束后，如杨某主动辞职，或因自身原因而被公司辞退的，员工应按费用说明中的B条款退还相关培训学习费用。”现劳动双方因工资抵扣培训费用发生争议诉至法院。

律师说法：是否需要向用人单位支付额违约金？

员工何时入职，应由公司承担举证责任。建立职工名册，是《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位的法定义务，其中，用工起始时间也是《职工名册》的一项重要内容。职工名册及招工等级备案手续等材料及证据由用人单位掌握和控制，如果劳动争议仲裁委员会和法院要求用人单位提供上述证据材料的，用人单位需要提供，否则将承担举证不能的不利后果。

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