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无忧保劳工保障早报：“什么合理管理安排？你们这是违法的！等着‘吃官司’吧！”听见刘某在经理办公室的大吼大叫，路过的员工纷纷侧目。
刘某原本从事的是智能机械操作岗位。最近一年来，公司为了紧跟市场，生产设备频繁更新换代。但刘某却由于技能不足，没有及时学习电脑和编程知识，导致工作出错越来越多，频频生产出次品。这样的情形持续半年后，公司认为刘某不能胜任工作，准备将其岗位调整至流程相对比较简单、但工作量更大的手工操作岗位，并向其发出了调岗通知书。
但刘某却不服公司决定。虽然公司一再表示这是合理的工作安排，但他始终拒绝去新岗位上班。这样僵持了半个月之后，公司以规章制度中规定的“员工拒绝公司合理管理安排属于严重违纪”相应条款，与其解除了劳动合同。
这样的处理让刘某更加不忿。他来到公司大闹了一通后，提起了劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
在仲裁审理过程中，刘某认为，根据《劳动合同法》规定，调整工作岗位需双方协商一致，因此公司无权单方对其进行岗位调整，更不能因其不服从公司的岗位调整而与其解除劳动关系。
但在庭审中，公司出示了公司的规章制度，其中载明刘某原岗位的岗位职责与考核标准；还出示了刘某数月来的产品质量检测结果，证明刘某的生产能力和知识水平远远没有达到该岗位基本标准，公司的调岗属于员工不胜任工作情形下的合理调岗，刘某理应服从。
最终，仲裁庭支持了公司的主张，驳回了刘某的请求。仲裁庭认为，虽然《劳动合同法》规定包括调岗在内的变更劳动合同必须双方协商一致，但这是在一般情形下的做法。根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。由此可见，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以合理单方调岗，劳动者理应服从。否则，用人单位可以根据规章制度，以严重违纪解除劳动合同。因此，针对刘某的情况，公司解除劳动合同并无不当。
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