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无忧保劳工保障早报：王某于2009年5月应聘到某市A公司担任门卫工作，双方签订的劳动合同期为8年。2016年10月，A公司被B公司兼并。因办公场所整合到B公司，原A公司门卫岗位被取消，王某被B公司通知解除劳动合同。王某对此不服，双方因此发生劳动争议。
本案反映的是劳动者工作岗位消失后，用人单位能否随意解除劳动合同的问题。
A公司被B公司兼并，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这一变化使得A公司门卫岗位被取消，以致过去A公司与王某签订的劳动合同无法履行。但承继了A公司权利义务的B公司应继续承担用人单位的用工责任。根据《劳动合同法》第40条和《劳动合同法实施条例》第19条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，此时兼并方B公司无论是继续留用还是辞退王某，都必须事先与之进行协商。
协商可以选择两种方式。一是协商解除劳动合同。如能协商一致，双方可解除劳动合同。此时，B公司应按王某入职A公司以来工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向王某支付经济补偿。二是协商变更劳动合同内容。如能达成协议，双方按照变更后的劳动合同继续履行。如双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见，B公司可以提前30天以书面形式通知王某本人或者额外支付王某一个月工资后，解除双方劳动合同。这里需要注意的是，根据《劳动合同法》第43条，B公司在解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。
本案中，B公司未经协商便与王某解除劳动合同，属违法解除劳动合同，应当按照二倍经济补偿标准向王某支付赔偿金。
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