员工在分公司工作，劳动关系该如何确定？

无忧保劳工保障早报：案情简介：员工在分公司工作

刘云礼所在单位系由中国邮政集团公司吸收合并后，再更名为中国邮政集团公司高坪区分公司的。刘云礼被南充市高坪区邮政局违法辞退时尚未更名，中国邮政集团公司承接各地邮政局债权债务、人员在前，更名在后，中国邮政集团公司合并各地邮政局之日起，就当然与刘云礼之间建立了劳动关系，或者说承继了之前邮政局与刘云礼之间的合同关系，中国邮政集团公司涉案各分支机构已更名，且更名前后均为依法取得营业执照的分支机构。

县分公司属于依法具备主体资格的用工单位，有权直接与刘云礼建立劳动关系，因此刘云礼要求与中国邮政集团公司确认劳动关系并无法律和事实依据。

律师说法：劳动关系该如何确定？

用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。刘云礼主张“南充市高坪区邮政局单方解除与刘云礼的劳动关系”,而“南充市高坪区邮政局”现为中国邮政集团公司南充市高坪区分公司，为依法取得营业执照的分支机构，可以作为用人单位与劳动者建立劳动关系。

刘云礼向一审法院出示的证据不能证明刘云礼与中国邮政集团公司、中国邮政集团公司四川省分公司、中国邮政集团公司南充市分公司存在劳动关系，也不能证明刘云礼主张的补缴社会保险费及发放工资的义务应由中国邮政集团公司、中国邮政集团公司四川省分公司、中国邮政集团公司南充市分公司直接承担。故刘云礼所诉被告主体不适格。

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