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无忧保劳工保障早报：从上到下，构建多维度欠薪处置机制。六盘水市级搭建企业用工实名制管理总系统，实时分析企业就业备案和社保缴费数据，自动筛选欠薪隐患企业，实现事前及时预警。各行业主管部门、项目建立分系统，通过施工现场虹膜、指纹考勤等技术手段确定农民工身份，有效防止部分项目在年底雇佣人员冒充农民工恶意讨薪，确保农民工工资及时支付到位。县级通过构建防控预警、联动执法、队伍保障等机制，对日常工资类投诉、拒不支付劳动报酬、群体性讨薪等案件，根据欠薪数额、涉及人数等不同要素开展分级处置。乡镇建立基层调解、仲裁、监察一体化机制，受理常规类工资投诉案件，通过统一受理平台、案件分流和联合办案，降低农民工维权成本，实现劳动保障监察中队实体化建设全覆盖，全市共配置200余名专兼职监察队员，深入基层企业巡查，开展专项执法检查，宣传劳动保障法律法规，引导企业规范用工及劳动者理性维权。
从左到右，构建多部门欠薪联动机制。成立预防和处置企业欠薪工作领导小组，明确职责分工，形成工作合力。该市人力社保部门加强对企业工资支付情况的执法检查，依法受理和查处拖欠工资的违法行为;发展改革部门负责财政性建设投资及重大建设项目、重大城镇基础设施项目、交通基础设施建设等的审批管理，审查资金来源和筹措方式，并对拖欠工资的失信企业实行惩戒;建设监管部门负责加强对建筑市场的监督管理，做好建筑领域清理拖欠工程款工作，督办本领域内因挂靠承包、违法分包、转包、拖欠工程款等造成的欠薪案件;交通、水利等部门负责本行业领域的全面清欠工作。建立人社、公安、法院、检察院常态化联合办案机制，严厉打击有能力支付而拒不支付劳动报酬、恶意欠薪和用极端手段讨薪等违法犯罪行为。今年以来，全市共立案办理工资类案件30余件，追发工资5550.67万元，涉及1614人。
从点到面，构建多样化欠薪预防机制。以企业为“点”，开展劳动保障书面审查，重点审查企业在制度管理、劳动用工、社会保险、工资支付、休息休假和特殊劳动者保护等方面情况，在书面审查基础上，对照相关标准评定诚信企业、失信企业，针对失信企业及欠薪隐患较大企业加大日常巡查力度。结合“点”上情况，对排查出欠薪隐患风险较大的建筑、能源行业实行“面”上管理，将建筑、能源等重点行业用人信息更新并建立台账，根据台账采取拉网式巡查的方式监察用人单位，深入到用人单位检查企业的用工情况，了解劳动者的工作情况，建立常态化巡查机制及欠薪预警机制，及时发现问题、处理问题，对欠薪问题抓早抓小，防患于未然。今年以来，书面审查用人单位200余户，评审失信企业2家，日常巡查用人单位350余户，妥善处置突发群体性事件40余件。
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