网约司机，受到劳动法保护吗？

无忧保劳工保障早报：案情简介：网络司机工作性质

2013年2月25日，孙有良入职北京亿心宜行汽车技术开发服务有限公司并签订了《劳动合同书》。孙有良的岗位为代驾司机。2014年3月26日，宜行公司解除与孙有良的合作协议。为此，双方产生争议，孙有良向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求宜行公司：1、返还克扣手机折旧费1190元、2、返还2013年2月25日至2014年3月7日的工资2600元、3、返还工装费100元；4、补缴2013年2月25日至2014年3月7日的社会保险；5、支付解除劳动合同经济补偿金6000元。

律师说法：不属于劳动法保护

关于确认劳动关系是否存在，主要考虑如下因素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。本案中，根据双方签订的《e代驾驾驶员合作协议》，宜行公司向孙有良提供代驾信息，孙有良向客户提供代驾服务并收取代驾费用，宜行公司从孙有良预存的信息费中扣除信息服务费用，孙有良可自行掌握工作时间，其工作报酬亦非按月从宜行公司领取，故双方之间的关系不符合劳动关系的特征，不属于劳动关系。

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