合同到期未续签，能否要求二倍赔偿？

无忧保劳工保障早报：案情简介：合同到期未续签

韩某在北京某公司工程部当水暖工，劳动合同期限为2007年4月3日至2008年4月2日。劳动合同到期后，韩某仍在该公司工作，双方未办理劳动合同续签手续。2008年12月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。此后，韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签书面劳动合同的二倍工资差额及2008年9月份的工资。

律师说法：能否要求二倍赔偿？

在案件审理过程中，公司申请的证人刘某、宋某出庭证明在2008年六七月间曾经接到过公司人事部的电话，通知韩某去签合同，宋某将此通知转达给了韩某。

对于韩某不与公司续签的情况，该公司缺乏证据说明，因此该公司仍应负有提示韩某续签的义务，且直至韩某提出辞职时，公司也未采取任何措施履行此义务。所以该公司向劳动者韩某支付赔偿。

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