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无忧保劳工保障早报：案例简介：用人单位在用工期间向劳动者收取了风险金
2007年6月，被告佘顺明进入原告德鑫公交公司处工作担任驾驶员。工作期间，原告为被告缴纳了社会保险费。2007年6月14日，被告向原告交纳了3000元的风险金。被告在职期间未休年休假，其每月领取的工资包括基本工资、趟次工资、维修加班补贴、收入提成、节气奖、安全奖、班费、奖金、降温补助、补贴等。
法院判决：用人单位向劳动者返还收取的财务
原告向被告收取的风险金3000元，应当予以退还。
律师说法：用人单位向劳动者收取风险金 这一行为是否符合法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中的“风险金”并不符合法律的相关规定，因此，用人单位应当退还劳动者这部分风险金。
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