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无忧保劳工保障早报：案情简介：员工过劳死请求赔偿遭拒绝
刘某系四川省巴中市某镇村民，6月被同村村民王某与佘某叫到巴中市某肠衣厂工作。同年11月某日，刘某干完活后睡觉休息，次日早上6时，在王某叫刘某等起床时，发现刘某已死亡，遂向巴中市公安局报案。经查，刘某全身无暴力损伤，无中毒症状，公安局认定刘某系病死。刘某之母彭某怀疑刘某是王、佘谋害，于是向法院起诉，要求王某赔偿死亡抚慰金、差旅费等各项费用40余万元。王某辩称，其与刘是合伙关系而非雇佣关系，刘是病死不构成工伤，且其又无过错，不同意赔偿。
法院判决：用人单位依法承担民事责任
法院审理认为，刘某在被告处干活，是合伙关系的证据不足，应认定是雇佣关系。被告在雇用工人劳动期间，让工人在工作条件差、劳动强度大的环境下劳动，且劳动时间太长，致使刘某因劳累过度而患病死亡，被告依法应当承担民事责任，判决被告赔偿原告误工费、死者生前抚养和赡养人的生活费、丧葬费、精神损害抚慰金等共计4.5万元。
律师说法：“过劳死”案件中的责任承担
劳动法实务专家葛春喜律师认为，这是一个典型的“过劳死”案件。过劳死，是医学上的一个新概念，是指由于劳动强度极度超过身体承受能力致使过度疲劳而形成的猝死，或者因过劳而导致其他疾病引起的死亡。这种死亡通常发生在劳动环境中，或者在与劳动环境相关的场合。
侵害休息权造成过劳死的侵权责任的构成，与侵害身体权、健康权和生命权的侵权行为是不相同的，其应当具备的条件是：第一，行为人的身份具有特定性，即行为人应当是对劳动者的劳动具有支配权的人，即企业或者单位的管理者，包括雇主。第二，行为人强迫劳动者进行极度超出其身体承受能力的劳动，这种带有强制性的劳动违反劳动保护法律或者法规。第三，造成劳动者死亡的后果，且该死亡后果与强迫过度劳动有因果关系，具体表现为劳动者在劳动中猝死，或者是导致劳动者罹患其他疾病而引起死亡。第四，行为人在主观上具有强制劳动者进行超强度劳动的故意，但是对于劳动者死亡的后果没有预见，因而只具有过失。如果对劳动者的死亡有预见而仍然为之，则为侵害生命权的侵权行为。
风险提示
侵害休息权造成过劳死的侵权责任，应当由造成过劳死的单位或者雇主承担。如果是单位或者雇主的责任造成的，应当按照法人侵权或者雇主侵权责任的规定由法人或者雇主承担责任，如果有直接责任人，且该责任人有过错的，法人或者雇主承担责任之后，可以向其追偿。如果是个人雇主，造成雇工过劳死，则雇主个人承担责任。劳动权益维权时时可能发生，与大家息息相关，大家在生活中遇到劳动法权益纠纷可及时联系葛春喜律师提供专业指导和咨询。
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