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无忧保劳工保障早报：案情简介：因在交通事故中被判刑罚，单位拒绝为其申报工伤
杨某在某物流公司担任司机，负责往省外地区运送货物。2015年5月19日，在为单位出车时，杨某因疲劳驾驶在高速公路上与一辆货车相撞，导致一死两伤。杨某被法院以交通肇事罪判处有期徒刑1年6个月，因其在交通事故中受重伤，暂予监外执行。公司拒绝为杨某申报工伤，理由是杨某在事故中承担全部刑事责任，且已被法院判决有罪，不应认定为工伤。后杨某亲属向当地人力社保部门申请认定杨某受伤为工伤并获得支持。公司不服，向法院提起行政诉讼。
法院判决：单位拒绝申报工伤理由不成立
法院最后判决认为当地人力社保部门的工伤认定事实清楚，适用法律正确，即使杨某在交通事故中被判处刑责，并不影响其工伤的认定和申报。经过调解，公司与杨某案外达成调解协议后申请撤诉。
律师说法：工伤认定的标准和排除情形
根据《工伤保险条例》第十四条第项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。司机杨某是在执行本单位工作任务时发生的交通事故，鉴于杨某工作的特殊性，应认定其属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。
同时，《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。本案中虽然杨某已被法院判处交通肇事罪，但其并非故意犯罪，不在《工伤保险条例》规定的应排除认定为工伤或者视同工伤的情形中。
风险提示
综上所述，认定工伤首先要满足工作时间、工作场所和工作原因的条件要求，其次还要排除上述几种不认定为工伤的情形。用工单位没有权利以上述法律规定以外的事由拒绝申报工伤，劳动者在维护自身合法权益时可以拿起法律武器，必要时及时联系专业律师提供法律服务。
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