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无忧保劳工保障早报：案情简介：劳动者追索劳动报酬
原告何某某诉被告富丹怡公司追索劳动报酬纠纷一案，
原告何某某诉称：何某某系富丹怡公司职工，2011年8月到10月期间，富丹怡公司拖欠何某某劳动报酬6356元。现起诉要求富丹怡公司支付何某某劳动报酬6356元。
被告杭州富丹怡制衣有限公司未作答辩。
经审理，本院查明的事实如下：何某某系富丹怡公司职工，2011年8月到10月期间，富丹怡公司拖欠何某某劳动报酬6356元。
上述事实，由何某某提交的富丹怡公司工资清单1份予以证实。
法院判决：用人单位支付劳动者相应劳动报酬
本院认为：原、被告之间的劳动关系成立，被告拖欠原告劳动报酬属实，应承担支付所欠劳动报酬的民事责任。原告的诉讼请求合理，本院予以支持。被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为对原告的主张及诉讼请求放弃抗辩的权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：
富丹怡公司支付何某某劳动报酬6356元。
律师说法：劳动者报酬权依法受到保护
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
阅读上文可知，劳动者在发现自身基本权利受到侵害时，应当在诉讼时效期间内积极维权。如遇类似诉讼纠纷，咨询律师可以获得更为专业的解答。
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