如此“主动辞职”是否有补偿

无忧保劳工保障早报：下岗一段时间的孙女士不久前找到一份工作，在一家鞋业公司的生产车间干活。孙女士很珍惜这个工作机会。但渐渐地，孙女士发现了一个不对劲的地方：该公司规定，当公司有加班需求时，员工必须服从，公司也会正常发放加班费；如员工拒绝加班则视为缺勤，扣除当天的全天工资。由于孙女士入职时正值生产旺季，公司动辄要求员工每天加班三四个小时。这样的连轴转使得孙女士腰疼发作。于是她向领导请求少加几天班，得到的回复却是：“少加班可以，当天的工资就别要了。”孙女士为了自己的身体，连续一个星期没有加班，到了第二个月结算工资的时候，发现果然少了一个星期的工资。孙女士觉得这样太不公平，她与公司交涉，却被公司以“早有规定”为由挡了回来。孙女士觉得这样下去，自己的健康和收入都没有保障，便以工资被扣为由提出了辞职。而且，她还是希望能为自己的被迫辞职讨回一个公道。

于是，孙女士来到当地劳动争议调解机构，提出了自己的疑问。了解她的情况后，工作人员告诉她，根据《劳动合同法》第38条和第46条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者利益的，劳动者主动辞职后可以要求经济补偿。该鞋业公司的规定无视劳动者的休息权和法律对加班时长的限制，显然已经违法；根据违法的规章制度扣除劳动者正常工作时间的工资更是错上加错，根据上述法条，孙女士不仅能够拿回自己应得的工资，还可以向公司要求经济补偿。最后，孙女士申请了劳动争议调解，在调解员的主持下，公司支付了孙女士应得的工资和经济补偿。

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515