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无忧保劳工保障早报：孙某于2015年6月进入某食品公司从事研发工作，双方签有期限至2016年12月31日的劳动合同。2016年5月31日，孙某以书面方式向食品公司提出辞职，并要求公司支付5月份工资。食品公司认为，根据双方签订的劳动合同约定，劳动者未履行提前30日通知解除劳动合同义务的，应当向用人单位支付一个月工资的“替代金”。孙某未履行提前30日通知解除劳动合同的法定义务，理应将2016年5月工资抵扣替代金，故不同意支付工资。双方因此发生争议，孙某之后未再至食品公司上班。2016年6月，孙某申请仲裁，要求食品公司支付2016年5月的工资。
劳动人事争议仲裁委员会认为：劳动者为用人单位提供劳动，用人单位理应及时支付劳动者工资。食品公司虽以约定的“替代金”条款进行抗辩，但该条款不符合法律规定，该约定无效，食品公司应支付孙某2016年5月工资。
本案中，双方当事人的争议焦点在于食品公司是否可以用双方约定的“替代金”抵扣孙某2016年5月的工资？
双方当事人在劳动合同中约定了替代金条款，如何认定该条款的性质和法律效力是解析本案的关键所在。
本案中的“替代金”借用了“代通知金”的概念。后者是指用人单位在提出解除劳动合同时应当提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，应给付一个月工资。《劳动合同法》第40条规定用人单位解除劳动合同需要提前30日通知或支付一个月工资的三种情形。因此，“代通知金”具有支付主体和法律情形的限定性。可见，劳动者向用人单位支付所谓“替代金”的情形是被排除在法律规定之外的。
而且，本案中，双方在劳动合同中虽以“替代金”条款进行约定，但该“替代金”实际为劳动者违反双方约定而产生的惩罚性条款，应属于违约金性质。《劳动合同法》第25条规定，除劳动者应承担竞业限制义务和遵守服务期约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第26条规定，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效。故，双方约定的“替代金”条款因超出了违约金设定的两种法律强制性情形而归于无效。
综上所述，孙某无须遵守双方劳动合同关于支付替代金的义务。
延伸思考：
假设双方对于劳动者应支付违约金的约定符合《劳动合同法》第25条规定，当孙某出现违约情形时，用人单位是否可以用孙某的工资抵扣？
《工资支付暂行规定》第15条规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此，除非存在上述法定情形，用人单位不得以任何形式、任何理由扣发劳动者工资。所以，即使违约金约定合法，但由于孙某的情形不属于可以依法在工资中代扣代缴的法定情形，如果食品公司强行在工资中进行抵扣，同样需承担法律责任。
另外，本案中，孙某确实没有根据《劳动合同法》第37条的规定提前30日通知解除与食品公司的劳动合同，该行为属于违法解除劳动合同的法律范畴。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位因招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。在上述规定的框架内，食品公司同样可以以孙某未依法履行提前30日通知解除劳动合同义务给企业造成损失为由，向劳动争议仲裁委申请仲裁，依法维护自身合法权益。
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