江苏省东台市建立劳动人事争议多方联动调解机制

无忧保劳工保障早报：今年以来，江苏省东台市劳动人事争议仲裁院坚持“调解为主、调裁结合”的办案思想，不断完善劳动人事争议多方联动调解机制，最大限度地把矛盾纠纷化解在萌芽状态。截至4月底，该院受理劳动人事争议案件259件，其中调解结案195件，占当期结案数的75.2%，同比上升19.4%。

东台市劳动人事争议仲裁院在联合市人民法院、市总工会，建立三方联动调解机制基础上，将财政、企业代表组织纳入联动调解机制领导小组，定期进行信息通报、业务研讨、培训交流，实现人民调解、行政调解、司法调解的联动对接。

在此基础上，仲裁院实行调解前置。仲裁院收到当事人的仲裁申请，对未经调解的当事人发出调解建议书；及时联系劳动者或用人单位，面对面了解案件事实和辩论意见，采取“背靠背调解法”“换位思考法”等调解技巧，分别对双方当事人说理说法，积极引导、启发当事人相互之间进行换位思考，通过调解方式化解矛盾纠纷。

对已经立案受理的案件，仲裁院也把调解贯穿于案件处理的全过程，从情、理、法多方面对当事人进行耐心讲解和疏导，促使双方当事人在自愿基础上达成和解协议，真正实现案结、事了、人和的目的。

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