劳动者待岗期间可否获得经济补偿 劳动关系解除

无忧保劳工保障早报：案件事实

原告陈某与被告高碑店市新兴化工有限责任公司劳动争议纠纷一案，原告陈某诉称：原告于1990年开始在原高碑店市糠醛厂工作。2001年企业改制后，原糠醛厂的权利义务全部由被告承继，原告继续在被告处工作。2013年9月被告称效益不好通知原告在家待岗，未发放任何待遇。原告多次找被告协商未果，原告提起劳动仲裁。高劳人仲案第105号裁决书中，关于经济补偿金及生活费数额计算错误、起止期限模糊、认定事实不清。请求法院判令被告补偿原告1997至1999年期间的养老保险金20000元；补偿2013年9月至2014年9月期间生活费25000元；补偿2013年9月至今的养老保险金10000元；支付经济补偿金60000元；被告为原告补办1990年至今的工伤、失业、医疗保险，将医疗保险卡交给原告；被告承担诉讼费用。

被告高碑店市新兴化工有限责任公司辩称：自2013年9月原告未在被告单位工作，无权要求被告支付其生活费25000元。原告的养老、工伤保险已经由被告缴纳。1997年至1999年期间的养老保险应当由原糠醛厂履行义务，原告无权要求被告为其缴纳。2013年7月以前的各项请求均已超过一年的仲裁时效期间，不应得到支持。法院对涉及社会保险类的诉求不应受理、审理并判决，社会保险应由社保机构进行追缴，不应直接支付给个人，应驳回原告诉请。

法院判决

法院认为：原高碑店市糠醛厂在改制过程中，没有与职工办理解除劳动合同的手续，也没有向职工发放安置补偿费用。高碑店市新兴化工有限责任公司接收原高碑店市糠醛厂的资产、人员，应承担相应的义务。原高碑店市糠醛厂的职工工作年限应连续计算。2013年9月被告以单位效益不好为由通知原告在家待岗，应向原告支付待岗期间生活费。待岗期间生活费标准比照当地最低工资1260元／月的80%计算为1260元／月×80%×12个月=12096元。原、被告协商一致终止劳动合同关系，被告应向原告支付经济补偿金。经济补偿金数额应根据劳动者工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的标准计算。陈良的工作年限自1992年3月至2014年8月，经济补偿金分段计算：2008年之前的工作年限超过12年的按12年计算，2008年之后按实际工作年限7年计算。原告应得经济补偿金为680元／月×12个月＋1260元／月×7个月=16980元。原告要求被告补缴工伤、失业、医疗保险，以及缴纳2013年9月至今的养老保险，应由社会保险费征收机构依法征缴，本院不予处理。仲裁时效应自双方发生劳动争议起开始计算，原告仲裁申请未超过时效期间。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，参照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第58条，《河北省工资支付规定》第二十八条的规定，判决如下：

1、被告高碑店市新兴化工有限责任公司向原告支付待岗期间生活费、解除劳动合同经济补偿金共计29076元，于本判决生效后10日内付清；

2、驳回原告的其他诉讼请求。

阅读上文可知，用人单位应及时支付劳动者相应的劳动报酬，否则要承担法律责任。生活中如遇类似问题，建议咨询专业律师以获取更多帮助。

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