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无忧保劳工保障早报：一个月前，李某与公司为期5年的劳动合同到期后，公司没有与其续签劳动合同，而是将她推荐到离家较近的另外一家合作单位就业。虽然工作岗位有所不同，但上班时间、工资待遇等并没有太大差异，甚至工作环境较之公司还更好，李某对此非常满意。
随即，李某要求原公司支付5个月的工资作为劳动合同期满不续签的经济补偿，却遭到拒绝。公司的理由是公司已经为她解决工作，尤其是她从公司离职的次日便可以上岗，她并没有因为离职而受到任何损失。
那么，公司能否以此理由不支付经济补偿？
笔者认为，公司必须向李某支付5个月的工资作为劳动合同期满的经济补偿。
《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”而《劳动合同法》第44条第1项情形是指因“劳动合同期满”终止的情形。
这两个法条表明，在劳动合同因为期满而终止的情况下，用人单位要想免除向劳动者支付经济补偿的义务，并不以劳动者没有遭受经济损失、失业等作为前提，而是必须同时具备两个要件。一是用人单位提供维持或提高劳动合同约定条件续订合同。这里值得注意的是，提出续订劳动合同的主体只能是原用人单位，而不包括其关联单位等其他主体，除非原用人单位发生合并、分立、破产等造成原主体资格灭失，才可以将继承其权利义务的单位视为原用人单位。二是劳动者不同意续订。
与之对应，可以发现本案并不具备相关要件。一方面，公司没有提出与李某续签劳动合同，这就意味着没有给予劳动者选择是否续签的权利；另一方面，公司推荐李某到新单位工作，并不等于是公司对她工作的安排，因为新单位与李某是否签约，双方有着完全的自主权。同时，即使新单位与李某签订的劳动合同中的相关条款，同原公司的原有劳动合同相比没有变化，甚至在工作环境方面还好过原公司，也并不等于原公司维持原劳动合同的条件。
因此，该公司理应向李某支付经济补偿。
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