劳动报酬如何追索 劳动关系如何认定

无忧保劳工保障早报：案件事实

原告芮夕芳诉被告溧阳市永安机械厂追索劳动报酬纠纷一案，原告诉称，原告于2013年进入被告处从事电焊工作，双方约定工资为180元／天，结算方式为年底结清。2013年12月，由于被告未按约发放工资，原告离开被告单位。被告与原告存在劳动关系期间，一直未与被告签订劳动合同，被告依法应支付原告双倍工资。为此，诉至法院，请求判令：1、被告立即支付原告2013年度工资12240元，双倍工资12240元；2、诉讼费由被告承担。

被告辩称，原被告之间从未存在劳动关系。事后，被告得知是在孙小辉租赁被告厂房期间发生的雇佣关系，与被告无关，应找孙小辉要工资。原告等人无法向孙小辉催讨工资，曾向南渡镇人民政府上访，镇政府为了了解情况，通知了被告，并要求被告协助原告催讨。被告员工按原告等人的要求写了11个人的工资情况单，而其上的“永安机械厂”是原告书写的。原告未提交任何证据证明双方存在劳动关系，请求驳回原告的无理诉请。

法院判决

法院认为，劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，包括订立书面劳动合同和未订立书面劳动合同两种形式。劳动者虽未与用人单位订立书面劳动合同，但如果符合主体资格合法、接受管理、提供的劳动属于用人单位业务的组成部分等特征的，应认为已建立劳动关系。本案中，被告方负责人妻子为原告等人书写工资表的行为，租赁协议书及支款凭证，以及被告未能提交证据证明孙晓辉有独立的用工主体资格，而其租赁厂房在被告厂区从事与被告相同的机械加工业务的事实，足以使原告等人善意地相信其与被告存在劳动关系。为此，原告要求被告支付拖欠工资12240元，有被告负责人妻子书写的工资表为证，而被告又未能举证证明其已足额支付，故对原告的请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

被告溧阳市永安机械厂于本判决生效之日起5日内支付原告芮夕芳拖欠工资人民币12240元。

阅读上文可知，用人单位应及时支付劳动者相应的劳动报酬，否则要承担法律责任。生活中如遇类似问题，建议咨询专业律师以获取更多帮助。

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