0571-22931819
无忧保劳工保障早报：丁师傅在杭州某酒店担任厨师工作已两年有余。去年5月，丁师傅曾提出要休年休假，但因酒店生意好，被拒。今年春节过后，丁师傅向酒店提出要求支付未休5天年假的三倍工资，酒店却让他在今年进行跨年度补休。但丁师傅不愿意，双方起争执。3月9日，丁师傅找到辖区劳动保障监察部门寻求帮助。
监察员上门调查后，向酒店负责人解释称，《职工带薪年休假条例》赋予了职工享受年休假的权利。根据该《条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。该《条例》第5条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。由此可见，只有在特殊情况下，征得劳动者同意，用人单位才可以跨年度安排年休假。就本案而言，丁师傅不愿跨年度休年休假，酒店理应支付丁师傅未休年休假的三倍工资。
最后，经一番说理，该酒店支付了丁师傅未休年假工资。
无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签：
