劳动关系争议 劳动关系存在期限

无忧保劳工保障早报：案件事实

原告诉被告炭步总公司确认劳动关系纠纷一案，原告诉称：原告于1986年6月开始在被告下属企业制鞋厂从事工作，后转至华星制衣厂，直至1994年6月原告离职。原告为维护其合法权益，即请求法院判令：1、请求确认原告罗翠霞与被告于1986年6月至1994年6月期间存在劳动关系，原告在上述期间系被告职工，2、案件受理费由被告承担。

被告辩称：确认原告是炭步经济发展总公司下属企业的职工，不清楚原告入职、离职时间。华星制衣厂是1994年7月倒闭的。

法院判决

法院认为：本案为确认劳动关系纠纷，被告炭步总公司确认原告于1986年6月开始为其属下企业的职工，对此本院予以确认。为此，原告与被告存在劳动关系的时间应从1986年6月开始计算；由于被告对原告具有管理职权和义务，其对原告离职时间不清楚，亦未提供相关证据佐证，应承担对其不利的法律后果，为此原告的离职时间应计算到1994年6月止。

综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，第六条的规定，判决如下：

1、确认原告与被告炭步总公司下属企业于1986年6月至1994年6月期间存在劳动关系，原告在上述期间系被告下属企业的职工。

2、驳回原告其他诉讼请求。

阅读上文可知，劳动关系存在是劳动者向用人单位维权的基础，不存在劳动关系，维权也就无从谈起。如遇相关法律纠纷，咨询律师可以给予当事人在举证等诉讼流程方面的专业帮助，更好的维护当事人利益。

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