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无忧保劳工保障早报：案情简介
韩某于2013年6月19日进入某服装公司从事人事专员工作。2016年6月18日，双方签订的劳动合同到期，公司提出不再与韩某续订劳动合同，韩某同意，双方于当日办理了工作移交，公司出具了解除劳动合同证明书，支付了经济补偿。2016年7月25日，韩某去某医院检查，医生出具了“怀孕六周”的诊断结论，韩某以不清楚自己怀孕的情况下解除劳动合同构成重大误解为由，要求与公司恢复劳动关系。公司以人事专员岗位已经有新人替代为由拒绝。韩某遂申请仲裁。
争议焦点
女职工不知道自己已怀孕，在劳动合同协商解除后，可否以“重大误解”为由反悔？
仲裁结果
对韩某的仲裁请求不予支持。
处理评析
上述焦点问题可从以下几个层面分析：
公司可否与怀孕女职工协商一致解除劳动合同？
本案中，韩某认为，《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定与劳动者解除劳动合同；第45条也有关于“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”的规定，因此，用人单位不能与自己解除劳动和终止劳动合同。
但是，《劳动合同法》第42条与第45条并没有限制用人单位根据《劳动合同法》第36条、第39条之规定与“三期”女职工解除劳动合同。就本案而言，公司向韩某提出不续签劳动合同，这属于公司的“要约”，韩某未提出异议，并接受了公司解除劳动合同证明书，领取了终止劳动合同的经济补偿，其以实际行动对公司的“要约”进行了“承诺”，双方从而就劳动合同解除事宜达成了一致，这属于协商解除劳动合同，符合《劳动合同法》第36条关于“双方协商一致可以解除劳动合同”的规定，公司方并无违法之处。
怀孕女职工在劳动合同协商解除后可否以“重大误解”为由反悔？
本案在庭审中，韩某提出因不知道自己怀孕才同意解除劳动关系，认为构成重大误解，可以要求恢复与公司的劳动关系。
《民法通则》第59条规定，行为人对行为内容有重大误解的，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》第71条规定，行为人因为行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。就本案而言，公司依法支付了终止劳动合同的经济补偿，韩某也接受了该经济补偿，说明韩某对终止劳动合同的法律后果是明知的，不存在重大误解。韩某的错误认识仅仅指向对自身是否怀孕这一事实，不属于上述司法解释所规定的“重大误解”类型。而且，现实生活中，女职工因为怀孕而主动辞职，安心在家休养的情况也不在少数。因此，即使韩某是在劳动关系存续期间怀孕，也不能必然推断出其同意终止劳动合同属于重大误解。故本案也不能适用“重大误解”要求恢复劳动关系。
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