安徽省滁州市落实“四项”机制 应对仲裁高峰

无忧保劳工保障早报：每年第一季度，都是劳动人事争议仲裁申请高峰期。面对案件总量大幅上升，安徽省滁州市人社部门通过落实“四项”机制，加大案件调处力度，积极维护社会稳定。

一、落实“快立快审快结”机制。专门为企业拖欠工资案件、工伤索赔等类型案件开辟“绿色通道”，确保案件得到快速妥善处理，维护广大职工特别是农民工合法权益。今年以来，仲裁院已接待咨询116件183人，受理立案72件127人，案件涉及工资报酬、工伤待遇、社会保险等总金额达824.4万元。

二、落实“案前预先调解”机制。高效利用立案前15天“黄金调解期”，力促双方当事人达成调解协议，使42件争议纠纷在仲裁立案前达成和解，累计为职工挽回各类经济损失125.72万元。

三、落实“简案快审与繁案精审相结合”机制。对于标的小、矛盾小的一裁终局案件，采用“简案快审”办案方式，在规定45天结案的基础上，最大限度地缩短办理时间，依法快速终局裁决；对于案情复杂的案件，采用“繁案精审”方式，受案后依法组庭，严谨审理、精准裁决。两种办案方式相结合，明显提升了办案效率与质量，截至3月10日，仲裁院已依法裁决案件42件，涉及标的额达132.22万元。

四、落实“市、县两级联动协作”机制。针对复杂案件，困难人群，市、县联动，创新办案模式，主动帮扶，跨区域办案。今年以来，共计挽回劳动者损失12.5万元。一是案前主动为生活困难的申请人申请法律援助，委托专职律师帮助申请人代理提出仲裁申请、参与仲裁活动。二是由市仲裁院挑选经验丰富的仲裁员担任首席仲裁员，市县两级专职仲裁员共同担任案件仲裁员，跨区域组成特别合议庭办理案件，力促双方通过调解达成一致。三是案件调查期间，合议庭成员在市、区两地调查核实案情，形成扎实完整的证据链，为案件顺利审理铺平道路，为当事人力争各项工伤赔偿和经济损失。

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