宁夏石嘴山市以三个“百分百”做好劳动人事争议处理工作

无忧保劳工保障早报：宁夏石嘴山市各级劳动人事争议仲裁机构以三个“百分百”深入做好劳动人事争议案件处理工作，有力促进全市劳动关系和谐和社会稳定。

一是以调解和解100%的兑现率促进劳动人事争议“案结事了”。石嘴山市劳动人事争议处理坚持“预防为本、调解优先，以调为主、调裁结合”原则，以“化解矛盾、定纷止争”为办案标准，积极推行“三前”工作方法，即立案前调解、开庭前调解、仲裁裁决前调解。以法析理，以理服人，最终使劳资双方达成调解或和解。2016年全市立案受理的509件案件中调解285件，申请撤案3件，此两项占比达56.6%。同时，对调解结果履行环节进行全程“跟踪”，有效督促双方兑现承诺，按期履约，力促争议“案结事了”。调解和解100%的兑现率，既维护了双方当事人的合法权益，更避免了矛盾的激化，有效促进了劳动关系的和谐。

二是以立案受理100%的准确率提升劳动人事争议处理质量。立案受理环节是提升劳动人事争议处理质量的前置关口和先决条件。针对当前劳动人事争议逐年上升的趋势，石嘴山市劳动人事争议仲裁机构严把立案受理关，对申请人和被申请人身份和证件材料进行逐项核实，查证主体是否适格，材料是否真实，确保受理环节材料齐全、真实、有效。同时，正确填写并按时送达给申请人和被申请人受案、应诉等相关法律文书，以100%的立案准确率确保案件办理程序合法、文书合规，不断提升案件办理质量。2016年石嘴山市仲裁院共接待仲裁咨询2983人次，立案受理509件，对不符合立案条件的，耐心做好政策解释，及时提供申诉指引服务，引导申请人依法维权。

三是以法定时限100%的结案率推进劳动人事争议快调快裁。全市劳动人事争议调解仲裁机构严格执行《劳动人事争议仲裁办案规则》，紧盯法定时限100%的结案率，通过简化受理立案程序、适用简易程序审理、终局裁决方式结案、先予执行、优先执行等措施，尤其是利用案前调解这一“快速通道”，从快、从简处理劳动纠纷，减少了立案和审理环节，不断加快案件办理速度，以速度提升办案效率，以效率提升办案能力，劳动人事争议处理效能建设取得显著成效，为全市构建和谐劳动关系、维护社会稳定做出了突出贡献。2016年处理的劳动人事争议案件，涉及劳动者834人，涉案金额2656万元，已全部结案，法定时效内结案率100%。

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