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无忧保劳工保障早报：为提升仲裁效能建设水平，提高社会力量参与劳动人事争议案件处理参与度和仲裁工作的社会公信力，近日，威海市出台《劳动人事争议兼职仲裁员管理办法》，对兼职仲裁员的聘任程序、劳务报酬补助标准、监督考评等内容作出明确规定。
兼职仲裁员聘任有标准。办法规定，兼职仲裁员，按首席仲裁员、独任仲裁员、普通仲裁员分类。兼职仲裁员聘期一般为3年。普通仲裁员连续聘任3年以上，且考核称职的，可聘为独任仲裁员，特殊情况下经仲裁委同意可缩短年限聘任。独任仲裁员聘任期间表现特别优秀的，可聘为首席仲裁员。兼职仲裁员申请办法为个人报名和单位推荐相结合。
兼职仲裁员办案有补助。兼职仲裁员的劳务报酬采取以案定补的原则，根据案件难易组庭和结案方式不同分别计算：兼职仲裁员独任审理案件，每案劳务报酬300元；兼职仲裁员合议审理案件，每案劳务报酬500元，其中，主持案件审理的首席仲裁员发放300元，参与审理的兼职仲裁员每人发放100元；兼职仲裁员调解结案的，每案劳务报酬在上述标准上再增加200元，其中，属合议庭调解结案的，主持案件调解的首席仲裁员增发100元，参与调解的兼职仲裁员每人增发50元。
兼职仲裁员办案有考核。兼职仲裁员实行年度考核注册制度，并建立兼职仲裁员个人档案，记录兼职仲裁员的办案、奖惩等情况，作为年度考核注册的依据。仲裁院结合兼职仲裁员的年度总结进行综合考核，并作为年度注册、资格复审和续聘的主要依据。
随着企业的用工量日益增大，劳动者的维权意识也逐步增强，近年来，劳动争议案件日趋上升。兼职仲裁员来自各行各业，他们参与办案，可以利用自身专业知识作出更加客观的判断，将有效缓解“案多人少”的矛盾，凝聚社会各界在化解劳动人事争议中的合力。
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