2016年青海省劳动人事争议案件四项特征明显

无忧保劳工保障早报：2016年，青海省劳动人事争议调解仲裁工作坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，以劳动人事争议效能建设为主线，依法依规处理劳动人事争议矛盾纠纷，维护劳动人事关系和谐稳定。一年来，处理劳动人事争议调解仲裁案件1995件，较上年增长14.5%。结案率96.4%，调解成功率45%。其中，劳动人事争议调解仲裁机构处理案件1773件，较上年增长23%。涉及劳动者2243人，涉案金额1.53亿元。

在调解工作中，省人社厅注重分析案件成因、特点及倾向，总结出青海省劳动人事争议案件四项特征：一是案件数量逐年增长。近年来，随着劳动者维权意识的不断增强，特别是受经济下行压力和供给侧结构性改革的影响，劳动人事争议案件数量呈逐年增长的态势。争议主体多样化、诉求多元化特征明显，调处难度不断加大；二是劳动报酬、社会保险特别是工伤保险类案件所占比重较大。其中：劳动报酬类案件占案件总数的26.8%，社会保险争议占26.8%，在社会保险争议中工伤保险争议占72%。主要是有些企业特别是建筑施工企业劳动用工不规范，存在违反劳动合同等法律法规的现象；三是劳动争议多发于私营企业。私营企业一直是青海省劳动争议的多发领域，2016年劳动争议案件占案件总量的85%。其主要原因是部分私营业主法制观念淡薄，企业规章制度不健全，导致劳动争议矛盾纠纷易发多发；四是案件地区分布不均衡。由于青海省区域经济发展不均衡，部分地区产业经济发展落后，劳动人事争议案件多分布在西宁市四区、东部地区和柴达木循环经济实验区，西部农牧业地区案件较少。

下一步，省人社厅将根据总结出的四项特征精准施政，在加大劳动关系各项政策宣传力度，减少劳动人事争议案件的同时，注重强化办案力度、简化办案程序、提高调解成功率，营造和谐劳动关系社会环境。

无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515