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无忧保劳工保障早报：近年来，大关县紧紧围绕“创建平安大关”工作大局，不断从提高劳动人事争议仲裁办案质量和办案效率上下功夫，促使全县劳动人事争议仲裁工作取得突破性成效。
立足实情，全面加强仲裁效能建设。一是在实体化建设方面，于2013年4月2日成立了大关县劳动人事争议仲裁院，隶属大关县人力资源和社会保障局管理的财政全额拨款事业单位，机构规格为副科级，核定领导职数院长1名，事业编制8名，为大关县劳动人事争议仲裁委员会的具体办事机构，负责承办处理全县劳动人事争议案件的日常工作。2013年5月，配备了仲裁院院长，随后逐步配备了工作人员，到2016年12月，全部配齐了4名工作人员。此外，从2014年开始，逐步在全县9个乡镇建立基层劳动人事争议调解委员会，到2015年底，全县实现基层劳动人事争议调解组织全覆盖，并配备45名劳动人事争议调解员就近调解基层各类劳动人事争议纠纷案件。二是在基础设施方面，采取与劳动保障监察大队合署办公的方式，与劳动保障监察大队工作人员共用3间办公室，每间12平方米左右。此外，工作人员每人配备了1台电脑，每间办公室配备1台小型打印机，确保能满足日常办公需要。三是在队伍建设方面，通过定期选聘优秀仲裁员以“人民陪审员”身份参与法院审判工作，努力使每个仲裁员都能熟知熟用法律高标准解决问题，全力打造一支专业素质高、办案能力强的高素质仲裁工作队伍。截至2016年12月，全县7名专职仲裁员中，已有4名被聘任为大关县人民法院“人民陪审员”参与法院审判工作。
创新思路，全面提升仲裁工作成效。一是不断规范和简化仲裁程序，积极构建以“快立案、快调解、快审理、快结案”为原则的“四快”审理机制处理劳动人事争议仲裁案件，切实维护劳动者合法权益；二是不断创新服务机制，积极推出劳动人事争议仲裁案件立案登记制度、诚信诉讼承诺制度、已结案件回访制度等多项劳动人事争议仲裁新举措，切实做好劳动人事争议仲裁工作；三是紧紧围绕昭通市委、市政府综合目标责任考核要求，不断增强“四种意识”——服务意识、责任意识、大局意识、学习意识，全面优化劳动人事争议仲裁工作。据统计，2016年大关县累计办理各类劳动人事争议仲裁案件275件，其中：仲裁裁决36件、仲裁调解7件、不予受理175件、准予撤诉57件，在法定时效内累计为劳动者挽回各项经济损失582万余元，案件按期结案率达100%。
强化措施，全面提高仲裁公信力。一是坚持将“减轻劳动者诉累和提高劳动人事争议仲裁公信力”作为开展劳动人事争议仲裁工作的出发点和立足点，不断加大全县劳动争议仲裁案件终局裁决力度；二是认真学习领会云南省2016年仲裁终局暨办案系统使用推进会会议精神，并严格按照《云南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好劳动争议仲裁终局工作的通知》要求，进一步明确劳动争议仲裁终局的适用范围和适用原则，全面提高劳动争议案件仲裁终局率；三是迅速统一思想，明确目标任务，克服工作压力，全力确保全县劳动仲裁终局率达25%。据统计，2016年大关县劳动仲裁总裁决案件36件，终局案件17件，终局率为47.22%，全县近五成劳动争议仲裁裁决案件实现“一裁终局”。此外，从2016年11月14日开始，大关县劳动仲裁办案系统已正式上线运行，并同步对县域内所有新收劳动人事争议仲裁案件实行实时网上操控。
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