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无忧保劳工保障早报：又到一年岁末时，又到领“年终奖”时。近日，智联招聘发布《2016白领年终奖调查》，调查显示年终奖在白领们心中的重要程度持续上升。
那么，企业不发年终奖算违法吗？离职的员工能否领到年终奖？年终奖的发放时间有什么该遵循的吗？
??? 发与不发要看约定
眼看着春节一天天地逼近，李晴晴的脸上整日挂着冰霜。根据公司的内部消息，由于公司经营状况不好，很有可能年终奖泡汤，“别人不是在晒年终奖，就是在吐槽奇葩年终奖，都比我们这种没有年终奖的人幸福。”
智联招聘的调查显示，目前为止只有39.5%的白领表示可以拿到2016年年终奖。那么，年终奖是单位必须发放的吗？
上海蓝白律师事务所律师张斌认为，年终奖发不发看劳动者和用人单位双方的约定情况。在张斌看来，年终奖是“工资总额”中的一部分，但较为灵活，一般来说是否发放年终奖属于用人单位的管理自主权，用人单位可以决定是否发放及发放金额，除非另有约定或规定。
关于以现金形式发放的年终奖，如果有明确约定一般分两种情况。第一种情况是发放金额固定或奖金发放规则在劳动合同等文件中有载明的，诸如年薪制。第二种情况是规章制度有明确规定的，可通过综合计算企业效益、部门绩效、个人绩效等方法计算得出年终奖数额，大公司往往基于管理标准统一的需要都采取年终绩效的方式计算年终奖。
“既然双方对年终奖有明确约定，用人单位应根据规则予以发放。”张斌说，若用人单位违背双方约定或规定的规则，少发或拒发年终奖的，劳动者可以提起仲裁、诉讼维护合法权益。
还有一种是合同和制度都没有明确约定的情况。那么，给不给，给多少，完全取决于老板。张斌表示，一些中小企业把年终奖定为正常薪酬之外的非固定、非确定的奖励，就是可有可无，可多可少，“那么劳动者有则喜，无也只能认了。”
??? 离职索钱要分情况
在春节前辞职还是不辞职，对于当了二胎妈妈的北京白领秦晖来说，是一个令人纠结的命题，“老人看孩子太辛苦了，我的工作收入也养不起保姆，与其每天花4个小时奔波在上下班途中，不如辞职回家。”
虽然下定了辞职的决心，但是秦晖却不敢轻易在春节前辞职。公司的《员工手册》上约定：“员工在奖金发放前，无论因为何种原因离职，均无权享受年终奖。”轻易放弃两万元的年终奖，秦晖心有不甘。
江苏圣典律师事务所律师路恒飞认为，在劳动合同或者员工手册中关于离职不得享受年终奖的规定，是没有法律依据的，属于无效条款。
路恒飞列举道，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条、国家统计局《关于〈工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条、《工资支付暂行规定》第7条等法律规定，年终奖作为工资的一部分，属于劳动报酬的范畴，“劳动者在依法与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者的所有报酬，所以单位无权剥夺员工依法享有的年终奖。”
用人单位和劳动者约定发年终奖一般还有两种情形，一是用人单位与劳动者约定满足一定条件可以发放年终奖。浙江星韬律师事务所律师罗鹏认为，如果劳动者在离职时该条件已经成立的，劳动者有权主张，反之则不能主张。
二是用人单位从当年的盈利中拿出一部分作为年终奖奖励劳动者。此时的年终奖是用人单位根据当年的经营情况给劳动者的一项福利，是否发放、数额多少具有较大的不确定性。
罗鹏强调，若劳动者在提出离职前单位已经确定要发放的，那么劳动者有权主张；反之则不能主张。
“一句话，如果劳动者在入职时，用人单位承诺有年终奖的，在和用人单位签订劳动合同时，应尽量对年终奖的数额、计算方式、发放条件以及发放时间等进行细致约定。”罗鹏说。
??? 发钱时间要遵合同
谈起年终奖，钟敏也是一脸的无奈。她刚接到公司的通知，说公司效益不好，所有员工的年终奖要到3月份才发，“我记得劳动合同里写明了年终奖的金额和发放时间，公司这样做到底是否正常？”
钟敏的经历绝非孤例。一份关于年终奖发放的联合调查显示，两成企业将年终奖推迟到春节后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。
“年终奖发放不具有强制性，企业可以根据业绩表现，按自己的标准进行发放，延期发放属于企业的自主权。”浙江平宇律师事务所律师柯展说道，“但是，一旦年终奖的发放金额、时间都写入了劳动合同，那么就属于双方形成了对年终奖的具体约定，企业对年终奖的自主决定权是受到了一定限制的。”
柯展认为，只要劳动合同里面约定了发年终奖的时间，公司随意变更分期或者延长发放时间的行为违反双方约定，应属无效，劳动者可以要求公司按时支付年终奖。
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