企业可否辞退上班网聊的员工，劳动者如何维权？

无忧保劳工保障早报：企业可否辞退上班网聊的员工

案例一：蒋小姐被单位解雇，理由是她在工作时间上网看新闻以及在网上聊天，严重影响工作。部门经理多次提醒甚至警告却未见效。公司根据员工手册的规定解除合同。蒋小姐遂将公司告上法庭，称《员工手册》是在公司解雇自己1小时前才让自己签阅的。静安区人民法院审理后作出判决：公司支付员工经济补偿金等共3400元。

案例二：2008年6月，李小姐接到公司解聘通知，理由是李小姐无视公司劳动纪律，在上班时间使用MSN进行私人聊天。7月，李小姐向劳动仲裁申请仲裁未获支持，后诉至法院。公司辩称：为整顿纪律，公司于2008年1月经职工代表大会表决通过了001号备忘录，规定有三种行为视为严重违反公司规章制度给予开除处分，其中包括经证实使用QQ或MSN进行私聊等行为。备忘录给每个员工传阅并签字确认，李小姐也在其中。后李小姐再次使用MSN私人聊天被部门主管发现。由于其此前有过多次同样行为，公司当即根据企业制度与她解除了劳动合同。2009年2月，上海市二中院作出判决：公司根据规章制度对李小姐作出辞退并无不当，驳回上诉，维持原判。

案例三：金先生1996年初进入一家实业公司，从事电脑打字、排版等工作。2003年5月，公司以大量传输淫秽图片和以下流、淫秽语言勾引、腐蚀网友，涉及网上招嫖，导致工作差错不断等为由，将金先生辞退。经金先生求情，公司仍将他留用。后公司以长期上班迟到、上班时间玩游戏、连续多次造成生产责任事故等为由，再次辞退金先生。2008年7月，上海市徐汇区法院作出判决：公司两次终结与金先生的劳动关系并无不当，公司应补缴外来从业人员综合保险费等，但不支付替代提前通知期工资和经济补偿金。

劳动者如何维权

说法：首先，利用单位设备做与本职工作无关的事情，这种行为是不可取的。至于用人单位是否可以辞退上班时间网聊私事的员工，关键在于员工的这种行为是否构成“严重违纪”。

法律对何谓“严重”未作明确规定，一般来说，员工偶尔使用MSN私人聊天，只是属于轻微违纪，即使单位的规章制度规定“一次网聊私事即解除劳动合同”，这对于员工而言惩处力度过大，也难以为人所接受。但是员工多次违反公司规定网聊，并经指出后拒不改正，这就加重了违纪情节。

但是为什么李小姐和蒋小姐的违纪情节差不多，审判结果却大不一样呢？一般来说，用人单位以严重违纪解除劳动合同，必须符合三个条件：其一，劳动者的行为违反了用人单位的规章制度；其二，劳动者的违纪行为在劳动合同或规章制度中被列为应当解除劳动合同的行为；其三，规章制度合法有效并告知劳动者。

李小姐所在公司明确把员工网聊列为应当解除劳动合同的行为，特别是蒋小姐所在公司没有向法院证明向蒋小姐告知了有关制度，而李小姐所在公司证明了经职工代表大会表决通过有关制度，并以备忘录形式在职工中传阅公示，李小姐也曾签字确认，所以李小姐被所在公司解除劳动合同，更易获得法院的支持。

不过，尽管李小姐所在公司赢得了官司，但其在管理上也不是没有可改进之处。对于网聊员工的处罚，如果能采用批评警告、行政处罚、调离岗位直至解除劳动合同的阶梯式的方案，无疑会更加获得全体员工的支持，并令违纪者口服心服。

同时需要指出的是，事实上规章制度对于严重违纪行为的列举往往难以穷尽，对于一些严重违反公序良俗和法律底线，破坏正常工作秩序的行为，如员工上网聊天时大量传输淫秽图片，或涉及网上招嫖等，即使规章制度中未将此列入应当解聘的行为，用人单位据此解除劳动关系，也有可能得到法律的支持。

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