违约条款约定有效吗,强迫劳动的后果是什么

无忧保劳工保障早报：违约条款约定

申诉方：向某等26人，某加工厂工人

被诉方：某加工厂，法定代表人：萧××，厂长

申诉方于1993年4月以“劳动条件恶劣、工资低、经常遭受体罚”为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与被诉方劳动合同。

向某等26人与被诉方签订有为期3年的劳动合同。合同中的违约条款约定，任何一方提前解除合同，须向对方支付违约金2000元。厂方在履行劳动合同中，已经严重违反了合同的有关规定和国家的劳动法律，例如：不能提供完善的劳动条件，在接触化学物质的工作场所中，没有良好的通风设施;经常让工人无偿加班;被诉方管理人员在管理中，经常使用体罚手段，工人不堪忍受。另外，被诉方在签订合同时，扣留了工人的身份证，并要求工人支付600元作为抵押金。

强迫劳动

此争议事实清楚，然而此类争议都是发生在市场经济条件下的一类新的争议。这类争议目前在三资企业和乡镇企业中尤为突出。《劳动法》第三十二条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。特别是在用人单位的暴力、威胁、监禁或其它妨害人身自由的手段强迫劳动的时候，劳动者有权解除合同且无须承担违约责任。＼

另外，被诉方在合同的履行过程中，严重地违反了合同的有关规定和国家的劳动法律，侵犯了申诉方的人身权利。按照1993年劳动部、全国总工会《关于切实保障企业职工合法权益的通知》第七条的规定，企业处罚违纪职工，必须按照国家劳动政策法规的有关规定执行。严禁处罚、殴打和侮辱职工。对违反国家有关规定处罚职工的行为，劳动行政部门和工会组织应立即责令其改正，并向职工道歉和赔偿损失，对克扣职工工资、任意延长工作时间、强迫职工加班加点等问题要依法及时处理。对克扣职工工资的，要限期补发;对强行要求职工加班加点的，除限期改正外，还要责令其限期足额发给加班工资。因此，申诉方完全有理由解除劳动合同，并要求被诉方偿还抵押金、加班工资。

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