旅行社违法解除劳动合同，单位要支付哪些违约补偿金

无忧保劳工保障早报：旅行社违法解除劳动合同

原告×××诉被告某公司、某旅行社人身损害赔偿纠纷一案，院受理后，依法由审判员×××独任审判，公开开庭进行了审理。原告及委托代理人、被告某公司的委托代理人和被告某旅行社的委托代理人杨翌亭、梁硕南均到庭参加诉讼。 经审理查明下列案件事实：2003年3月16日，原告与被告某公司签订了社会导游注册管理合同，合同约定，原告不隶属旅行社，接受被告某公司的管理，并通过其推荐前往旅行社从事导游工作。2004年11月19日11时33分，原告按照被告某公司通知，2004年11月20日，为被告某旅行社带一个肇庆一天团。21日早晨，原告在接团的路上遭他人抢劫，身体受伤，住院治疗，原告因此未能为被告某旅行社提供导游服务。同年12月29日，原告与被告某公司解除社会导游注册管理合同。

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本院认为，原告与某公司签订了社会导游注册管理合同，双方当事人形成了管理和被管理的关系，该合同具备劳动合同的特征，应当认定为劳动合同。在合同有效期限内，原告接受被告某公司的安排，为被告某旅行社肇庆团提供导游服务，在接团前，原告遭他人抢劫受伤，所涉及的赔偿属于劳动争议范围，根据仲裁前置原则，原告应当先行仲裁。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款第项、第一百一十一条第一款第项的规定，裁定如下：驳回原告的起诉。 案件受理费人民币50元，由原告负担。

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