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无忧保劳工保障早报：年假期类型有哪些
小芳在一家德资企业上班，公司十分注重员工的休假休息，不仅规定了法定年假，而且还规定了十二天的福利年假。公司规定福利年假必须在法定年假休完才能申请，年假申请表中明确列明了假期类型，而且年假申请的程序也很严格，必须有部门经理和人事经理签字。2008年小娜因工作原因被公司辞退后，申请了劳动仲裁。要求公司支付年休假未休完天数的三倍工资。
享受带薪年休假的条件
《职工带薪年休假条例》是2008年新出的条例，其中规定10年工龄内可以享受5天法定年休假，如果因为单位原因造成员工未休年休假，可以要求单位支付未休年假工资。本案中公司规定的年假多于法定年假天数，从有利于劳动者的角度出发，应该适用公司规定的年假。
最后裁决的结果是小娜获得了未休年假的二倍工资。
从具体的法律法规条文来看，企业福利年休假的假期可以冲抵法定年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条规定“职工有下列情形之一的，不享受带薪年休假：职工享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的”，从这一条可以看出条例赞同企业可以用自己的方式实现劳动者休假的权利，既然企业可以用规定寒暑假的方式替代年休假，那么当然可以用规定企业福利年休假的方式将法定年休假取而代之，前提是企业福利年休假的天数一定要大于法定年休假的天数。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定了不得计入年休假假期的项目，其中并不包括企业自己规定的福利年休假，对于民事法律来说，法律不禁止则为可行，据此完全可以推断企业福利年休假时可以作为法定年休假的假期予以冲抵的。
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