单位应如何实行标准工时制，标准工时制如何计算加班费

无忧保劳工保障早报：单位应如何实行标准工时制

标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：

1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；

2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；

3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；

4、每月延长工作时间不得超过36小时。

标准工时制如何计算加班费

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

我国法律规定了多种工时制度，其中标准工时制是比较常见的一种。上面我们为大家介绍了“单位应如何实行标准工时制”以及“标准工时制如何计算加班费”，劳动者可以了解一下相关的规定。工时制度关系到劳动者的工作时间，也影响着加班的认定以及加班费的支付，因此，如果劳动者有什么不了解的，最好咨询一下专业律师，以免用人单位不支付加班费。

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