如何严格执行最低工资制度，因档案问题克扣工资合法吗

无忧保劳工保障早报：一．如何严格执行最低工资制度

严格执行《劳动法》及其配套规章有关企业工资支付的规定，保证提供正常劳动的职工获得符合国家政策的劳动报酬。对生产正常的企业和困难企业中的在岗职工，要采取各种有效措施，确保实发工资水平不低于当地最低工资标准。劳动保障行政部门要对企业执行最低工资保障制度的情况进行监督检查，对违反国家有关法律、法规规定的企业，按该规定予以处罚。要总结经验，研究建立在社会主义市场经济条件下调整最低工资标准的机制，并在国家已有的政策法规的基础上，完善最低工资立法。要建立健全企业欠薪保障制度，使保障困难企业职工基本生活的工作逐步走上法制化轨道。

二．因档案问题克扣工资合法吗

单位的做法是违法的，劳动法及其配套法规规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，禁止向劳动者收取风险抵押金。您可以拿出法律规定与单位协商一下，关键时，还可以向劳动监察部门举报。至于单位所称薪金保密的问题，我认为保密只能是针对其他员工，对当事者本人是不存在保密问题的，这完全是单位的托词。

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