试用期内是否享受年休假，非全日制员工是否享受年休假

无忧保劳工保障早报：试用期内是否享受年休假

职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素：

试用期的长短，如果试用期期限较长，且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。

用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件：

1、职工是否在试用期内工龄满一年，如果遇到职工在试用期内工作年限正好满一年，职工有权享受年休假。

2、用人单位这一规定是否有完善的补救措施，试用期的结局有两种，一种合格留用，一种解除劳动合同。如果试用期在年末或者跨年度，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。

非全日制员工是否享受年休假

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全日制员工，非全日制员工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假，到目前为止相关部门没有出台相关的解释。因而在现阶段非全日制员工尚不能享受年休假。

以上就是“试用期内是否享受年休假”以及“非全日制员工是否享受年休假”的全部内容，相信劳动者对于试用期以及非全日制员工能否享受年休假有了一定了解。在此提醒劳动者，如果与用人单位发生年休假纠纷，员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬。当然，劳动者也可以就年休假问题求助专业律师，获取专业的法律意见。

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