合同未约定能否休年假，哪些情形不能休年休假？

无忧保劳工保障早报：合同未约定能否休年假

带薪年休假与《劳动合同法》同步实施。只要按照劳动合同法规定签订劳动合同，除极少数非全日制用工，绝大多数劳动者会有至少1年的合同，也就能享受到至少5天的年休假。不过那些今天这儿1个月，明天那儿2个月的短工，由于工作很难形成连续性，年休假也难保障。

为了贯彻《劳动合同法》，很多地方出台了新的劳动合同文本。有的地方合同文本并未将带薪年休假列为必备条款，这是否会影响到劳动者的年休假权利。对此，法律专家指出，带薪年休假制度也是法定的，而且劳动法特别是劳动合同法本身已经明确了这一点，因此写不写入双方合同，均不影响劳动者依法享有年休假的权利。

哪些情形不能休年休假

根据国务院规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年休假了，这四种情形分别是：

1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

带薪休假作为企业对员工的福利，也能带动劳动者的工作积极性。有的劳动者不知道劳动合同未约定能否休年假，其实年假是法定的休息权利，与劳动合同是否约定没有关系。另外上文我们还给大家介绍了哪些情形不能休年休假，劳动者可以看看自己是否符合，如果不符合，而单位不愿意批准年假的话，就可以找单位要个说法。如果有什么疑问，可以来电咨询律师。

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