女职工产假有哪些待遇，产假后还不能上班怎么办？

无忧保劳工保障早报：女职工产假有哪些待遇

根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》的规定，女职工在产期应享受的待遇是：

1、所在单位不得降低其基本工资或接触劳动合同。

2、女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。

3、女职工产期为90天。 其中产前15天，产后75天。难产的，增加产期15天。多胎生育的，每多生一个婴儿增加产期15天。对已婚24周岁以上或24周岁生育第一个子女的晚育女职工，应在90天的基础上增加产期30天，或奖励1个月的基本工资，基本工资男女双方单位各负担50%，采取哪中奖励方法，由女职工决定。

4、不满4个月流产的，给予15-30天的产假；4个月至7个月的产假42天；7个月以上按正常产假处理。产假期间工资照发。

5、企业为女职工上生育保险的单位，女职工在规定的产假期间按照相应的规定享受产假津贴。产假津贴按照上年度当地职工月平均工资标准计发。

职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。

产假后还不能上班怎么办

劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第三条规定，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，由医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。《企业职工生育保险试行办法》第六条也规定，女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险的有关规定办理。女职工产假期满，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

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