可享受休假待遇的主体，职工休假可享受的待遇有哪些？

无忧保劳工保障早报：可享受休假待遇的主体

国家机关、党派、团体、全民企、事业单位的工作人员和职工，凡连续工龄满5年的，均可享受休假待遇。

集体所有制企、事业单位是否参照实行职工休假，由其主管部门决定。

职工休假可享受的待遇有哪些

假期计算

连续工龄满5年不满10的，每年休假7天；

连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；

连续工龄满20年及其以上的，每年休假14天。

连续工龄当年满5年、10年、20年的，从下年起，分别按规定的时间休假。

工作人员和职工在休假期间，其工资、福利待遇不变。

1、按规定享受探亲假又符合休假条件的人员，可享受休假，原则上同探亲假合并使用。

2、凡在一年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的人员，当年不享受休假待遇。若在休假后再请病、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再给予休假。

由组织安排疗养的人员，当年不再安排休假。但疗养时间少于应享受休假天数的，可补足休假天数。

3、在各类学校脱产学习、培训、进修一年以上的人员，学习期间不享受休假待遇。

4、职工受开除留用察看处分期，不享受休假待遇。

5、已按国家有关规定享受了寒、暑假的事业单位，不再执行本规定。

6、工作人员和职工的休假，原则上在当年内安排。可以一次性休假，也可以分几次安排。个别人员因工作需要，在当年不能休假的，经组织批准，可将假期移至下年使用。

7、全民所有制企业中的固定职工、劳动合同制工人、混岗大集体职以及1971年11月30日前参加工作并一直在本企业工作的计划内长期临时工，凡符合上述规定条件的，可享受休假待遇。

8、企业要在确保生产任务，不妨碍生产的正常进行，不另增加人员的前提下，合理、均衡地安排职工休假。企业在停产、半停产期间，原则上不安排职工休假。

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