探亲假的工资怎么算，探亲假最长能休多少天

无忧保劳工保障早报：一．探亲假的工资怎么算

探亲假的工资劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

二．探亲假最长能休多少天

探亲假最长能休多少天 探亲假不但可以休，而且还能够由单位报销往返路费，对此，很多劳动者并不知情。 根据我国《国务院关于职工探亲待遇的规定》，虽然此规定是1981年就已经出台的，但并未失效。

其中规定，探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。 因此，劳动者只要符合上述条件向单位申请休探亲假，单位和企业应当允许，现实中，很多劳动者并不知道有这个假期，也有的知道但也不敢请，这是实务操作中的难点。对这一点，国家还需要明确其实施措施和惩罚力度方可真正保护职工权利。

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