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无固定期限劳动合同的成立条件，发生纠纷怎么处理？ 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：无固定期限劳动合同的成立条件职工离职，由一份无固定期限的劳动合同，而引发一宗不足服务年限费用赔偿的纠纷。此案所涉及的劳动合同等诸多问题，引人深思。离职时公司要求赔偿21年不足服
社保资讯
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“互联网+”让农民工按月无忧领薪 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：“往年结工资要靠年关‘讨薪’，心里总不踏实。现在，凭借施工单位为我们办理的实名制工资支付银行卡，每个月都能收到银行发来的工资短信提醒，让我按时领到工资。我明年还来这个工地干活。
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无固定期限的劳动合同能解除吗，解除时应注意什么？ 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：无固定期限的劳动合同能解除吗1999年3月，刘某与某公司签订了无固定期限的劳动合同。2001年7月，刘某因在工作中不负责任，严重失职，给公司造成了20万元的重大经济损失。200
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江苏省南京市推进劳动监察“一效能两体系”建设 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：近年来，江苏省南京市劳动监察部门大力推进“一效能两体系”建设，即推进劳动监察执法效能建设，建立源头预防、动态监管、高效处置、失信惩戒相结合的制度体系，建立市场主体自律、政府依法
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单位能否终止劳动合同，解除无固定期限合同该怎么赔偿 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：单位能否终止劳动合同小刘与一家公司签了无固定期限合同却遭解雇，公司的理由是小刘不能胜任工作，因此公司要求终止劳动合同并拒绝支付补偿金。市劳动和社会保障局提醒，一旦员工与单位签了
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实行不定时工作制的员工可否主张加班费？ 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：近日，读者崔怀星致电本报咨询实行不定时工作制的员工可否主张加班费问题。他说，2015年8月，物流公司通过招聘安排他做本公司一名装卸工，并签订了2年期的劳动合同。 上班后，他才
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劳动合同到期续签应注意什么，员工工作岗位能变更吗？ 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：劳动合同到期续签应注意什么案例：王女士是B公司的一名会计，一直想调到B公司的母公司A公司工作。2006年，在没有同B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班了，也没有办理劳
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进一步推进劳动人事争议处理协同机制 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：2015年国家下发《京津冀协同发展规划纲要》后，北京、天津、河北三省市人社厅先行先试、主动作为，为全国区域性调解仲裁工作协同发展创造了新鲜经验。 一是加强制度建设。2016年
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