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补休可以代替加班费吗，劳动纠纷过了仲裁时效怎么办？ 2018-10-24
无忧保劳工保障早报：补休可以代替加班费吗劳动争议仲裁时效从原来的60天延长到一年后，劳动者在劳动关系终止后一年时间之内追偿劳动报酬，在法律程序上是没有任何障碍的。但是，如果其追偿的是争议发生之日起
社保资讯
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派遣单位怎么处理被退回的派遣工？ 2018-10-24
无忧保劳工保障早报：2月20日，来蓉务工人员张源峰来电咨询，他系某保安公司的职工，但去年6月，他被保安公司派遣到一物业公司当保安。今年2月1日，该物业公司决定不干该小区的物业服务了，之前在保安公司
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如何认定事实劳动关系，双重劳动关系工资受保护吗？ 2018-10-24
无忧保劳工保障早报：如何认定事实劳动关系5月25日，老陈拿到法院的判决书时。按照判决，老陈工作过的建筑公司要支付他因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资5万余元，以及解除劳动关系的补偿金5677元。
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这样处理能否算作“一事二罚” 2018-10-24
无忧保劳工保障早报：孙某系某物业公司维修工。2013年10月29日，孙某未按规定关闭冷却塔风机，导致该设备非正常运转40多小时。公司根据员工手册规定给予孙某严重差错处分一次，并扣除其当月奖金150
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员工不签劳动合同咋办，单位解除合同是否需支付补偿金 2018-10-24
无忧保劳工保障早报：员工不签合同怎么办[案情] 徐某于2002年6月入职深圳市××电器制造厂担任部门管理人员，至2006年11月均未签订劳动合同。2006年12月，厂方按原工作岗位、工资福利待遇等
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合理判定“因病视同工伤” 2018-10-24
无忧保劳工保障早报：案例：职工李某系某家居公司的办公室负责人。2016年1月15日上午11时许，李某在公司一次会议结束后，忽然感觉气短胸闷，脸色发白且虚汗直冒。办公室同事劝他赶紧到医院就诊，并电话
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工作中突发疾病怎么认定工伤，视同工伤的情形有哪些？ 2018-10-24
无忧保劳工保障早报：工作中突发疾病怎么认定工伤本案是一起因“突发疾病”引发的工伤争议案件。《工伤保险条例》第十五条第项就“突发疾病”可以认定工伤的情形进行了规定，但实践中，该条款引发了很多争议，亦
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用工单位是否应当支付劳务派遣工的经济补偿金 2018-10-24
无忧保劳工保障早报：案情简介为了整合资源，A、B、C三家经营客运服务且业务范围有交叉的公司于2016年6月达成战略协议。其中，A公司剥离了自己的长途客运业务，涉及的客运场站、资产和直接用工劳动者一
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