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产假工资规定 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：生育津贴与产假工资能同时发放吗 职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的
社保资讯
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阳光工资 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：阳光工资改革步骤 阳光工资：第四轮工资改革的前奏 由广东、北京而起的“阳光工资”改革，只是对10年不变的公务员工资制度的一次修补，更全面的改革，有待于工资制度、人事制度和财政制
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工资级差 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：计分工资制 指在工资改革中创造的一种工资支付形式，属定额工资制范畴。它把不同工种、岗位、职务所承担的生产任务、岗位职责和经济指标层层分解，落实到车间、科室、班组以至职工个人，用
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工资协议 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：工资分配原则 工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求： 运用工资这一物质利
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标准工资 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：标准工资与最低工资的区别 最低工资概念 最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单 相关漫画位应支付的最低劳动报酬。包括月最低工资
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合同法工资协商合同 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：协商解除劳动合同 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【解读】本条是关于协商解除劳动合同的规定。 劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为
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职务工资制 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：职务工资制实施条件 在实施该制度时，应该设立一个5-20人左右的职务工资制推行委员会。参加这一委员会的人选，一般由人事劳资部门的职员以及现场作业、事务、技术等部门的一些富于经验
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工作工资制 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：工作工资制的类型 1)岗位工资制 岗位工资制是按照工人在生产工作中的不同岗位的工作难易、技术业务复杂程度、责任大小、劳动繁重等条件确定工资标准的一种工资等级制度，它适用于专业化
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