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企业工资薪金制度 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：工资制度设计的基本原则 在现实中，不同组织可有不同的工资制度。但不论组织选择哪一种类型的工资制度，都必须遵循以下四项基本原则。 按劳取酬原则 同工同酬原则 外部平衡原则 合法保
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工资结构 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：结构工资制的构成 企业结构工资制的内容和构成，不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组
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产假工资规定 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：关于产假期间的工资发放问题 根据《女职工劳动保护规定》第7条规定，怀孕七个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时
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岗位薪点工资制 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：实施岗位薪点工资制的基础 一是以实现企业战略目标为核心，建立科学合理的机关管理组织架构，以便强有力地支持业务部门开展工作，从而更好地实现企业的战略意图; 二、在建立科学合理的机
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业绩工资 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：业绩工资能否提升业绩 业绩工资，它是通过对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果挂钩的工资制度。它的理论基础就是，“你的报酬是你应该得到的”，对个人业绩进行考核，然后以
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效益工资 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：效益工资基本原则 反面教材 1、坚持工资总额增长低于经济效益增长，职工人均工资收增长低于职工劳动生产率增长，在市劳动部门核定的工资总额内根据公司的特点，选择内部分配方式。 2、
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职能工资制 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：职能工资制与职务工资制的比较 职务工资制基于职务，发放的对象是职务;职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个工资中65%以上比例。职能工资制相比职务工资制要
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工资分配与绩效考核 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：绩效工资 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩
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