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基本工资 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：基本工资与全额工资的区别 劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。 基本工资弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇
社保资讯
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最低工资 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：工资测算方法 确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均公资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为： M=f M最
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绩效工资制度 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：传统工资制相比绩效工资制度的基本特点 1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。 2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资
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工资权 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：国家的工资管理权 国家的工资管理权:三个方面的内容 1,对全社会工资的一般管理。主要是制定工资政策和法规、控制工资总量、确定最低工资标准、管理工资基金、协调城乡居民收入比例关系
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工资形式 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：工资形式-支付标准 《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”;第四十八条：“用人单位支付劳动者的工资
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薪级工资 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：薪级工资工作年限 从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。 实际工作时间起点按以下原则确认：1)招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作
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病假工资如何算 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：劳动法病假工资规定 相信很多劳动者都有这样的疑问：病假有工资吗？病假工资是怎么计算的？请长病假和短病假工资计算是不是一样的？劳动法病假工资规定是怎样的？下面万州律师将针对这些
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技能绩效工资制 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：什么是技能绩效工资制 技能绩效工资制是以员工实际掌握的技能为主，以技能测评、绩效考核为手段，以员工的劳动成果为依据支付劳动报酬，将技能工资与绩效工资作为员工薪酬的主要组成部分的
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