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职务等级工资制 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：职务等级工资制的职务序列 职务序列是由企业依据《全民所有制工业企业法》及其它有关政策法规研究制定的。企业应根据生产工作需要，合理设置企业内部机构，并配备必要的人员，在对各项职能
社保资讯
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拖欠工资的补偿 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：不签合同可任意克扣工资吗 根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 但
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浮动工资 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：浮动工资形式 浮动工资有多种形式。 浮动工资有利于调动劳动者的积极性，引导劳动者按照管理者预先设定的目标而努力。 浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总
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绩效工资 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：什么是工资外收入 职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。 职工工资外收入主要包括： 1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单
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年功序列工资制 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：年功序列工资制简介 年共序列/年功序列:就是中文所谓的论资排辈所谓“年功序列工资制”，亦即根据职工的学历和工龄长短确定其工资水平的做法，工龄越长，工资也越高，职务晋升的可能性也
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实习期最低工资 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：实习期的概念 实习期是指在校学生通过参加实践工作，提高其自身综合素质和工作适应的一段时期。有助于将来找到一份适合自己的职业岗位，实习单位给予优先考虑;或是提前熟悉即将就职单位的
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薪点工资制 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：什么是薪点工资制 简介 薪点工资制融工资的保障、激励、调节职能为一体，克服了现行岗位技能工资制按固定数额支付工资、工资的激励作用不显著、工资分配制度与现代企业的改革要求不配套等
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岗位工资 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：岗位工资的具体做法 实行岗位工资的一般做法是：按各岗位系数从低向高排列，把系数相近者进行归并，从低向高可以将岗位划分为一类岗、二类岗、三类岗、四类岗……，根据本单位的岗位状况确
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