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最低工资解释 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：最低工资 最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害
社保资讯
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岗位技能工资制 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：岗位技能工资制主要内容 岗位技能工资制是以按劳分配为原则，以加强工资宏观调控为前提，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位、技能工资为主要内容
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岗位等级工资制 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：岗位等级工资制的实施步骤 1、设立组织，配备人员，进行培训。 2、工作标准化，即把企业各个岗位的工作加以改进并实行标准化。 3、工作分析，在企业中，工作是由企业组织未达
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岗位绩效工资制 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：实行岗位绩效工资制的必要性 1.建立现代企业制度的需要 随着世界经济一体化的推进和我国市场经济的确立，我国企业将面临更为严峻的挑战。这就迫使国有企业尽快转换经营机制，建立现
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岗位绩效工资制解释 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：岗位绩效工资的构成 1.岗位工资：体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元，是岗位绩效工资制的主体部分。 岗位工资标准=岗位工资基数×岗位系数 岗位工资基
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职务等级工资制解释 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：职务等级工资制概括 企业职员的职务等级工资制是企业对管理人员和专业技术人员所实行的按照职务规定工资的一种工资等级制度。职务等级工资制一般采用一职数级，上下交叉的办法，即在同一职
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岗位工资解释 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：什么是劳动法中的“劳动者正常工作时间工资”？ 根据原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》，“正常劳动”是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法律、
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病假工资规定解释 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：年休假与病假是什么关系？ 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个
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