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最低工资保障 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：什么是最低工资保障制度 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等
社保资讯
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职务工资制知识 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：什么是职务工资制 什么是职务工资制 所谓职务工资制，是首先对职务本身的价值作出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的这样一种工资制
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职务等级工资制知识 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：职务等级工资制概括 职务等级工资制概括 企业职员的职务等级工资制是企业对管理人员和专业技术人员所实行的按照职务规定工资的一种工资等级制度。职务等级工资制一般采用一职数级，上
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职能工资制知识 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：职能工资制基本定义 职能工资制基本定义 职能工资制，也是一种基于能力的薪酬体系。这种为员工支付报酬的方法的思想基础是，员工能力是组织能力的基础，只有由具有高能力的员工构成的
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最低工资制度知识 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：最低工资制度概念和意义 最低工资制度概念和意义 最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法
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最低工资保障法律知识 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：最低工资保障制度作用 最低工资保障制度作用 最低工资保障制度的实施，对促进劳动力市场的发育，促进工资管理和工资支付的法制化，加强企业工资收入的宏观调控，制止部分企业过分压低
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工资,测算方法 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：最低工资 最低工资 最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。 它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温
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业绩工资知识 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：业绩工资能否提升业绩 业绩工资能否提升业绩 业绩工资，它是通过对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果挂钩的工资制度。它的理论基础就是，“你的报酬是你应该得到的”，
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