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能力工资制知识 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：能力工资制简介 简单的讲，能力工作制是以劳动者自身综合能力为主要指标反映劳动质量差别、确定职工的工资等级和标准的工资制度。 能力，也叫胜任力，是指任职者胜任其职位所需掌
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年功序列工资制知识 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：年功序列工资制简介 年共序列/年功序列:就是中文所谓的论资排辈 所谓“年功序列工资制”，亦即根据职工的学历和工龄长短确定其工资水平的做法，工龄越长，工资也越高，职务晋升的
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克扣工资怎么办 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：不签合同可任意克扣工资吗 根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 但
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无故拖欠工资知识 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：工作失误造成单位损失可否扣发工资 《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定
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拖欠工资,补偿 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：工作失误造成单位损失可否扣发工资 《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规
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克扣工资相关知识 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：不签合同可任意克扣工资吗 根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
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工资权解释 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：工资权的内容 工资权的完整内容包括四个组成部分:1、工资取得权。2、工资支配权3、工资保障权。4、工资分配参与权。用人单位的工资分配自主权1、这里的“自主”是法定范围内的自主,
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工伤工资的组成 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：工伤工资算多长时间 工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，工伤职工或者其直系亲属可以申请延长停工留薪期，经参保地的劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延
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