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计件工资,形式 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：计件工资特点 1)计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系 相关图片在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳
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市场工资制 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：什么是市场工资制 市场工资制是根据市场价格确定企业薪酬水平，根据地区及行业人才市场的薪酬调查结果，来确定岗位的具体薪酬水平。至于采取高于、等于或是低于市场水平，要考虑企业的赢利
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工资总额,组成 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：工资总额增长幅度的计算 工资总额增长幅度=/上年提取的工资总额×100% 工资总额增长幅度高于经济效益增长幅度情况下。 当年可在税前扣除的工资总额=上年提取工资总额×
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工资协议,签定流程 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：什么是工资 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承
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工资收入分配制度,相关法规 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：工资的定义 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或
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工资,支付制度 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：工资权的内容 工资权的完整内容包括四个组成部分: 1、工资取得权。 2、工资支配权 3、工资保障权。 4、工资分配参与权。 用人单位的工资分配自主权 1、这里的
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工资集体协商,制度 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：工资集体协商益处多作用大 工资集体协商益处多作用大符祝如方立清改善企业内部分配模式，促使分配机制走向市场化工资集体协商可以为企业内部收入制度的改革带来活力。过去企业的内部分
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计分工资制 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：工资的社会属性与特殊保护 与工资的社会属性相联系的是公司的社会责任。之所以在公司法上会产生揭开公司面纱、公司人格否定等主张,就是因为随着社会的发展,公司社会属性增多和公司社
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