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结构工资制实施要点 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：结构工资制的实施要点 1、建立健全人力资源的基础工作 1)将全体职工人数、工资、工作年限、学历职称、技术等级、生产岗位、职务等登记造表，进行综合分析，剔除不合理因素，找
社保资讯
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提成工资制，工资等级制度 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：什么是工资级差 工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额，表明不同等级的劳动，由于其劳动复杂程度和熟练程度不同，有不同的劳动报酬
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职务工资制的实施 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：工作工资制概述 工作工资制是在评价工作的基础上确定工资标准的一种工资制度，如职务工资制、岗位工资制等。表面上看，工作工资似乎不是等级工资。但就一个企业来说，各岗位是按劳动质
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绩效工资,考核办法 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：绩效工资 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。 企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,
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最低工资标准适用人群 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：最低工资标准新政策 自1993年实行最低工资标准以来，每年大家都很关注工资标准的调整。今年的两会国务院工作报告发中也提及了该问题。现在我国最低工资标准制度又会发生怎么样的变化？
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克扣,工资 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：用人单位扣发劳动者工资合法吗 某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同，约定3个月内交货，并支付了预交款15万元。3个月过后，建筑材料厂因生产原因无法
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岗位薪点工资制,原则 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：实施岗位薪点工资制的基础 一是以实现企业战略目标为核心，建立科学合理的机关管理组织架构，以便强有力地支持业务部门开展工作，从而更好地实现企业的战略意图; 二、在建立科学
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岗位技能工资制,运行机制 2018-08-26
无忧保劳工保障早报：岗位技能工资制基本定义 从性质上讲，岗位技能工资制是一种把劳动者的收入与企业经济效益挂钩的企业内部分配制度，是我国国有企业工资制度改革中推行的一种工资形式，主要是为了改变原有的
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